• Zwiększenie wydajności pracy poprzez intuicyjną obsługę i zautomatyzowanie wielu procesów kadrowych.
• Oszczędność czasu pracy i zmniejszenie liczby pomyłek dzięki jednokrotnemu wprowadzaniu danych do systemu.
• Zapewnienie bezpieczeństwa przechowywanych danych i prowadzonych operacji poprzez zastosowanie najnowszych mechanizmów ochrony.
• Lepsze planowanie polityki kadrowo-płacowej zgodnej z wewnętrznymi standardami firmy i obowiązującymi przepisami prawnymi.
• Dopasowanie do indywidualnych i zmieniających się wraz z rozwojem wymagań firmy dzięki skalowalności systemu.

• Nowoczesny silnik bazodanowy pozwalający na przechowywanie praktycznie nieograniczonej ilości danych i gwarantujący wysoką wydajność.
• Przyjazny interfejs zgodny ze współczesnymi standardami (w szczególności Microsoft Office) zapewniający komfort pracy z programem, zarówno za pomocą myszki, jak i klawiatury.
• Elastyczność rozwiązania – możliwość jego łatwej rozbudowy wraz z rozwojem firmy.
• Możliwość zarządzania jednocześnie kilkoma firmami w ramach jednej bazy danych. Parametry i konfiguracja systemu mogą być współdzielone pomiędzy poszczególne jednostki organizacyjne. Współdzielenie dotyczy również słowników związanych z instytucjami i przepisami prawa obowiązujących wszystkie firmy.
• System praw umożliwiający nadawanie i kontrolę indywidualnych uprawnień odrębnie do:
  • poszczególnych funkcjonalności,
  • firm i jednostek organizacyjnych w nich występujących,
  • grup pracowników.
• Rejestracja zdarzeń (wykonanych czynności) w oparciu o indywidualną konfigurację.

• Jedna kartoteka osobowa dla osób zatrudnionych zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych.
• Podstawowe dane z kartotek osobowych wspólne dla całego systemu i wszystkich firm, m.in. imię i nazwisko, PESEL, NIP, data urodzenia, itp.
• Kartoteki kadrowe pozwalające zarządzać informacjami o pracownikach, m.in. podstawowe informacje osobowe, o rodzinie, przebiegu zatrudnienia, wykształceniu, szkoleniach, badaniach okresowych i BHP, nagrodach oraz karach.
• Zmiany w obrębie kluczowych danych kadrowych budują historię zmian tak, aby móc otrzymać zawsze właściwy stan na wskazany dzień.
• Ciągły dostęp do informacji kadrowych i płacowych zebranych podczas użytkowania systemu, jak i pochodzących z importu. Rozróżnienie na dane archiwalne i bieżące tylko na poziomie uprawnień do wykonywania operacji.
• Liczne mechanizmy walidujące usprawniające proces wprowadzania danych i gwarantujące ich poprawność.
• Możliwość rozbudowy kartotek o dowolne cechy i atrybuty przypisywane pracownikom, dodawanie zdjęć oraz dowolnych załączników.
• Podział kwot wypłat i potrąceń na wiele rachunków z wykorzystaniem rozdzielników kwotowych, procentowych i mieszanych.

• Rozbudowane mechanizmy tworzenia kalendarzy oparte o schematy dni oraz wzorce czasu pracy pozwalające zdefiniować dokładnie przedziały czasowe i okresy pracy.
• Szczegółowa rejestracja godzin pracy bezpośrednio z systemu.
• Możliwość integracji ze specjalistycznymi systemami i urządzeniami RCP.
• Automatyczne naliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego i daty pierwszego urlopu na podstawie zgromadzonych danych, tj. daty i przebiegu zatrudnienia oraz zdobytego wykształcenia.
• Automatyczne rozliczanie godzin dodatkowych: nadliczbowych, nocnych.
• Ewidencja nieobecności (absencje chorobowe, urlopy, itd.) dla umów o pracę, a także innych typów umów (w zależności od potrzeb użytkownika i odpowiedniej konfiguracji).
• Automatyczne wyliczanie oraz ewidencja ekwiwalentów za urlop.
• Rozbudowany mechanizm generowania wypłat związanych z chorobą i urlopem macierzyńskim. Automatyczny podział między wynagrodzeniem a zasiłkiem oraz różnymi procentami wypłat.
• Ewidencjonowanie i rozliczanie różnego rodzaju akordów i prowizji.

• Predefiniowane modele wynagrodzeń zaspokajające różnorodne potrzeby przedsiębiorstw z możliwością modyfikacji w razie powstania dodatkowych specyficznych wymagań.
• Budowanie dowolnych modelów płacowych dzięki elastycznemu mechanizmowi tworzenia nowych algorytmów wykorzystujących szereg gotowych funkcji płacowych.
• Dowolne zakładanie nowych składników, tworzenie dla nich formuł (sposobu wyliczania), ustalanie zależności z już istniejącymi składnikami i możliwość określenia wielu miejsc ich zastosowania (raporty, księgowania, deklaracje).
• Listy płac pozwalające na rozliczenie kosztowe, podatkowe i ubezpieczeniowe w niezależnych okresach.
• Automatyczne dokonywanie potrąceń i rozliczeń nieobecności w dowolnie zadeklarowanym przyszłym terminie.
• Wbudowane algorytmy dokonywania potrąceń przymusowych i dobrowolnych.
• Proces obliczeń mocno zautomatyzowany, ale jednocześnie pozwalający na późniejsze ręczne modyfikacje.
• Wyjątkowo rozbudowane możliwości analizy procesu obliczeń:
  • składniki wypłat za chorobę zawierają informacje o rodzaju nieobecności, stawce dziennej, procentach odbruttowienia, kwocie podstaw w każdym miesiącu, a nawet o poszczególnych składnikach wchodzących w skład podstawy.
  • pełna analityka składników wypłat za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, godzin nadliczbowych, nocnych itp.

• Łatwe przygotowywanie raportów i analiz dzięki interaktywnym mechanizmom tworzenia wydruków.
• Przechowywanie przygotowywanych wydruków umożliwia prześledzenie i odtworzenie historii drukowanych dokumentów.
• Wszystkie niezbędne deklaracje skarbowe i ubezpieczeniowe z możliwością elastycznej ich konfiguracji.
• Możliwość skorzystania z gotowych wzorów umów, świadectw pracy, aneksów, zaświadczeń o zatrudnieniu oraz innych dokumentów z opcją dostosowania do indywidualnych potrzeb dzięki odpowiedniemu mechanizmowi projektowania wydruków.
• Duże możliwości budowania schematów księgowań pozwalające na dekretację dowolnych kwot pojawiających się w trakcie obliczeń według licznych rozdzielników.
• Portal internetowy WWW (Saturn.WWW) pozwalający na dostęp i zarządzanie podstawowymi danymi znajdującymi się w systemie za pomocą przeglądarki internetowej. To przede wszystkim bardzo dobre źródło danych dla menadżerów dzięki dostępowi do raportów online, dostosowanych do potrzeb każdego z klientów.
• Współpraca z systemami Home Bankingu.
• Zaawansowany system wymiany informacji pozwalający na elastyczną integrację z systemami ERP, m.in. SAP, Comarch CDN XL, Microsoft Dynamics NAV.

SATURN.NET został opracowany przez doświadczonych programistów przy udziale ekspertów merytorycznych od lat zajmujących się dziedziną kadr i płac. Zapewniamy opiekę techniczną i merytoryczną od momentu wykonania analizy przedwdrożeniowej poprzez instalację, wdrożenie, dopasowywanie rozwiązań standardowych do indywidualnych potrzeb, opiekę powdrożeniową, indywidualne konsultacje i szkolenia dla pracowników.

Dostarczamy aktualizacje wymagane zmieniającymi się przepisami prawa pracy. Działamy zgodnie z opracowanymi metodykami wdrożenia, przestrzegając ściśle określonych sprawdzonych procedur.  

SATURN.NET – technologie

System SATURN.NET został opracowany w oparciu o nowoczesne technologie Microsoft.NET w architekturze wielowarstwowej. Dzięki temu system można rozbudowywać i elastycznie integrować z innymi rozwiązaniami. Zastosowana architektura i narzędzia pozwalają uruchamiać SATURN.NET w nowoczesnych systemach operacyjnych, tj. Windows XP/Vista, a także Windows 7/10. System wykorzystuje sprawdzoną i popularną bazę danych Microsoft SQL Server 2008, 2008R2, 2012, 2014, 2016 również w wersji Express.